Introduction
Technip Energies France a créé la Mission Handicap pour intégrer la question du handicap dans les priorités de ses ressources humaines et de ses objectifs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Le but de la Mission Handicap est de mettre en œuvre les directives adoptées par Technip Energies France pour assurer l'intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap en France.
des handicaps sont invisibles
des handicaps surviennent après l’âge de 15 ans
des personnes vivront un handicap au cours de leur vie, de manière temporaire ou durable
L'enjeu
Une culture d’entreprise qui favorise l’équité, la diversité et l’inclusion permet de créer des équipes plus innovantes, plus efficaces et plus performantes. Outre la nécessité de répondre à nos normes mondiales en matière de diversité et d’inclusion, l’ensemble de l’organisation gagne à accueillir le maximum de diversité au sein de ses équipes.
Chez Technip Energies France, nous organisons nos actions de promotion de l’inclusion des travailleurs handicapés autour de quatre axes principaux :
- Recrutement et intégration de personnes en situation de handicap
- Maintien dans l'emploi
- Sensibilisation, communication et formation
- Achats responsables
Solutions
Recrutement et intégration
Le premier axe de notre programme vise à augmenter le nombre de personnes en situation de handicap dans notre processus de recrutement, et par conséquent, dans nos effectifs.
Principales actions :
- Participation à des événements de recrutement destinés exclusivement aux travailleurs handicapés
- Offres d’emploi mentionnant notre ouverture au recrutement de personnes en situation de handicap
- Offres d’emploi publiées sur les sites d’emploi dédiés aux travailleurs handicapés
- Formation au recrutement inclusif de notre service Recrutement
- Formation de nos managers au recrutement sans discrimination
Maintien dans l'emploi
Il est primordial de mettre en place les mesures permettant aux personnes en situation de handicap d’exercer leurs fonctions comme tout un chacun, tout en préservant leur santé.
La Mission Handicap propose des mesures pour compenser le handicap qui affecte la performance professionnelle de nos salariés actuels. Il ne s’agit pas d’un traitement spécial mais d'une façon d’assurer l’équité au sein de nos employés.
Des actions favorisant le maintien en poste sont mises en place par la Mission Handicap en fonction des recommandations faites par le service de santé au travail.
Principales actions :
- Financement d’aides techniques (prothèses auditives, chaise ergonomique, bureau à hauteur variable, logiciels, fauteuil roulant, etc.)
- Développement du travail à distance si nécessaire
- Étude de l’ergonomie des postes de travail, au bureau et à domicile
- Suivi spécifique par le service de santé au travail
- Prise en charge des moyens de transport (sur préconisation du médecin du travail)
- Jours d’absence autorisés pour effectuer des démarches médicales et les démarches nécessaires à la demande ou au renouvellement du statut de travailleur handicapé
Sensibilisation et communication
La communication et la formation sont cruciales pour promouvoir la question du handicap dans le milieu du travail et réaffirmer l’engagement de Technip Energies à entretenir une culture de l’inclusion pour tous.
Par ailleurs, l’entreprise souhaite participer à l’amélioration de la qualification des personnes en situation de handicap par le biais de formations, de renforcement des compétences et du recrutement de stagiaires et d’étudiants en alternance qui sont en situation de handicap.
Principales actions :
- Page intranet dédiée au programme de la Mission Handicap et communications internes et externes (Welcome To The Jungle et LinkedIn)
- Campagnes de sensibilisation, actualités, événements et conférences en interne
- Formation dédiée à la question du handicap et de l’inclusion pour le recrutement, les ressources humaines et les achats indirects.
Achats responsables
Une autre façon de stimuler l’emploi indirect des personnes en situation de handicap est de développer des partenariats avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA).
En France, le secteur protégé est composé de centres et d’entreprises adaptées qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers l’emploi. Ces centres comptent plus de 80 % de personnes handicapées dans leurs effectifs.
L’objectif de la Mission Handicap est d’encourager notre service achats à s’approvisionner en biens et services auprès du secteur protégé lorsque cela est possible.
Quelques exemples de services obtenus auprès du secteur protégé à Paris et à Lyon :
- Tri et distribution du courrier
- Traitement des déchets
- Fournitures room service
- Archivage
- Objets promotionnels
- Animations autour de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Résultats
Depuis sa création, la Mission Handicap de Technip Energies France a organisé différents événements avec les collaborateurs, notamment :
- Un évènement Jeux Paralympiques avec la FFH (Fédération Française Handisport). Les collaborateurs ont pu pratiquer des handisports, tels que tennis de table et escrime fauteuil, parcours de déficience visuelle, boccia, et cécifoot
- Une pièce de théâtre sur le handicap invisible
- Un escape game de mise en situation de handicap
- Une conférence sur les Troubles Dys
En partenariat avec le département recrutement de Technip Energies France, la Mission Handicap a participé à deux éditions du Forum Hello Handicap en 2025. Cet événement de recrutement est destiné exclusivement aux travailleurs handicapés. Ce forum en ligne proposait nos offres d’emploi et visait à faciliter la rencontre entre les talents en situation de handicap et les recruteurs.