Favoriser un environnement inclusif et bienveillant
Notre ambition de promouvoir un environnement inclusif et bienveillant se reflète dans nos efforts continus pour que notre programme de Diversité et d'Inclusion ("D&I") demeure une priorité stratégique.
"Inclusion in Action*" est la réponse de Technip Energies pour développer notre culture de l'inclusion en favorisant une connexion sincère pour et entre chaque individu, afin qu'ils se sentent bienvenus, respectés et engagés. Nous encourageons un réel changement comportemental dans les interactions quotidiennes et les méthodes de travail pour favoriser l'innovation et la collaboration. Cela permet d’apporter une réponse complémentaire afin de faire progresser la représentation de la diversité à tous les niveaux de l'organisation.
*L’inclusion en action
Chez Technip Energies, il est essentiel de cultiver une culture qui encourage la transparence et la collaboration au profit de nos collaborateurs et de notre entreprise. Pour ce faire, nous souhaitons promouvoir un environnement inclusif et bienveillant qui incite nos collaborateurs à exceller, innover et évoluer. Ainsi, notre diversité contribue à faire de Technip Energies une entreprise plus forte et plus performante.
Nos ambitions
Nous donnons la priorité aux indicateurs clés de performance (KPI) en matière de genre afin de mesurer les progrès réalisés à propos de notre programme d'inclusion, au moyen d'une mesure universellement applicable.
Nous mettons l'accent sur une représentation équilibrée, sur l'obtention de résultats concrets en matière de représentation des genres à tous les niveaux de l'organisation et sur la mise en œuvre d'une gouvernance efficace pour obtenir des résultats probants.
Actuellement
30.5 % de femmes en CDI.
Objectif: 35 % d'ici à 2025 & 50 % d'ici à 2030
Actuellement
50 % de femmes parmi les recrutements de jeunes diplômés.
Objectif: 50 % des recrutements annuels
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Actuellement
22 % de femmes à des postes de direction.
Objectif: 25 % d'ici à 2025
Actuellement
40 % de femmes au conseil d'administration.
Objectif: 40 % d'ici à 2024
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Actuellement
100 % de nos pays principaux ont un plan d'action local pour la diversité.
Objectif: 100 % d'ici à 2025
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Chez Technip Energies, nous plaçons notre programme d’inclusion et de diversité en tête de nos priorités. Nous encourageons activement de réels changements de comportements dans les interactions quotidiennes et les méthodes de travail. Nous souhaitons que chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même en matière d’innovation et de collaboration.
Différentes voix, une seule équipe
En tant que femme dans le domaine technique, je me sens soutenue et encouragée. J'ai eu la chance d'avoir de remarquables mentors, hommes et femmes, qui ont cru en moi.
La jeune génération est à la recherche d’un travail qui ait du sens. En tant que manager, je me vois comme un soutien pour aider mon équipe à être performante, à atteindre ses objectifs ainsi que les nôtres.
Je pense que la dimension multiculturelle est importante pour la collaboration, tant en interne qu'en externe, étant donné que la plupart de nos projets sont réalisés par plusieurs centres.
Nos actions
Encourager l’inclusivité : notre plan « Inclusion in Action »
