Comment rejoindre nos équipes ?
Vous voulez nous aider à façonner l’avenir ? Découvrez comment rejoindre Technip Energies.
Pour en savoir plus
Note concernant les possibles cas de fraude en matière de recrutement
Vous pourriez être contacté par courrier électronique et/ou téléphone par des organisations ou des individus vous proposant de fausses offres d’emploi, prétendant agir pour le compte de Technip Energies, de Genesis ou d’une autre société affiliée (« Technip Energies ») et vous demandant des informations personnelles. Ces offres sont frauduleuses et ne sont pas émises par Technip Energies. Veuillez noter que Technip Energies ne demande pas d’argent dans le cadre de son processus de recrutement.
J’ai travaillé sur des projets onshore parmi les plus vastes et les plus complexes du monde.”
Ma carrière chez Technip Energies me donne l’opportunité de travailler à l’international au sein d’équipes multiculturelles.”
Notre ADN sera le vôtre
Technip Energies est toujours à la recherche de personnes talentueuses, débutantes ou expérimentées, pour enrichir son équipe mondiale de 15 000 collaborateurs. Nous avons un processus de recrutement clair pour identifier les personnes ayant le potentiel de nous aider à réussir notre mission : concevoir, livrer et mettre en œuvre des solutions énergétiques à valeur ajoutée, tous les jours.
4 étapes pour rejoindre l’équipe qui façonne l’avenir de l’énergie :
Vous soumettez votre candidature !
Saviez-vous que les hommes ont tendance à postuler lorsqu’ils répondent à seulement 60 % des critères alors que les femmes ont tendance à postuler uniquement lorsqu’elles répondent à 100 % des critères ? C’est pourquoi la description de nos offres d’emploi est axée uniquement sur ce qui compte vraiment. Si vous n’êtes pas déjà enregistré chez nous, vous pouvez aussi utiliser votre profil LinkedIn. Surmontez vos propres barrières, soyez audacieux et postulez !
Vous êtes sélectionné pour vos compétences et vos qualifications
En tant qu’employeur garant de l'égalité des chances, Technip Energies n'étudie que les qualifications des candidats, sans considération de l’âge, de la couleur de peau, de l’origine raciale, de l’appartenance ethnique, de l'orientation sexuelle, de l’expression de genre, du handicap, du statut de vétéran ou du statut matrimonial. Un recruteur formé, sensible à toutes les exigences, étudiera en premier lieu votre candidature avant de la transmettre au responsable du recrutement qui l'examinera à son tour. Ces évaluations prennent généralement quelques semaines.
Vous venez nous rencontrer
Vous serez ensuite invité à participer à un entretien avec un groupe de personnes dont la représentation hommes-femmes est équilibrée et qui comprend généralement un représentant des RH et un responsable du recrutement. Cet entretien sera l’occasion de démontrer votre motivation et de montrer que vous partagez les valeurs et l’esprit novateur de l'entreprise.
Vous recevez une offre de poste de la part de l’équipe de recrutement
Si vous êtes à cette étape, c’est que nous souhaitons vous avoir à nos côtés !
L’offre que nous vous proposerons repose sur les responsabilités du poste et sur vos qualifications. Nous vous donnerons tous les détails nécessaires et vous laisserons suffisamment de temps pour prendre une décision. Nous voulons que vous fassiez le bon choix pour votre carrière.
Technip Energies vous préparera avant votre arrivée, et dès le premier jour, vous bénéficierez de notre programme d’intégration de 90 jours. L’objectif de ce programme est de vous aider à vous intégrer rapidement et à vous sentir comme chez vous, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Conseils utiles
- Lisez attentivement la description de poste pour comprendre le rôle que vous aurez à jouer ainsi que les attentes du responsable.
- Assurez-vous que votre CV comporte suffisamment de détails et qu’il met en exergue vos points forts.
L’emploi chez Technip Energies : notez que seules les candidatures transmises via notre portail emploi ou via LinkedIn seront prises en compte. Les candidatures envoyées à nos équipes par courrier électronique ne seront pas étudiées.
Les candidatures envoyées à nos équipes par courrier électronique ne seront pas étudiées.
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