Notre engagement envers la diversité et l’inclusion (D&I) est bien plus qu’une simple déclaration, il est au cœur de nos valeurs. Fondamentalement, la « diversité » n’a pas de sens sans l’inclusion. Nous pensons qu’un environnement de travail diversifié et inclusif donne plus de pouvoir à nos équipes et nourrit l’innovation pour mener à la réussite collective.
Nous considérons notre calendrier de Diversité et Inclusion comme une priorité pour l’entreprise, au-delà de tout autre sujet. En janvier 2023, Technip Energies a nommé Wei Cai, notre Directrice de la Technologie, comme sponsor D&I. Elle apporte sa passion, ses convictions et un point de vue nouveau pour aborder nos 3 priorités :
- Fournir des résultats tangibles en matière de représentation des genres à tous les niveaux
- Instaurer une gouvernance solide pour obtenir des résultats
- Et sensibiliser davantage aux obstacles à l’inclusion sur le lieu de travail.
Et nous menons pour cela des initiatives concrètes à tous les niveaux de l’organisation, telles que :
- La mise en place de groupes de champions D&I, à l’échelle locale et mondiale, pour cultiver un vrai changement dans la manière de collaborer et de travailler ensemble. Plus de 70 ambassadeurs volontaires ont été désignés localement pour piloter la transformation de notre organisation, parmi les représentants de nos centres opérationnels mondiaux. Ces champions sont de simples collaborateurs, défenseurs naturels de la D&I au sein de leurs équipes de direction locales.
- L’intégration d’un cours de D&I pour tous les collaborateurs dans le cadre de notre programme d’apprentissage « Future-Ready » de T.EN University pour nous sensibiliser à nos propres préjugés et favoriser un lieu de travail inclusif à tous les niveaux de l’organisation.
- Enfin, nous avons élaboré des plans d’action D&I et Engagement, adapté à chacun des pays les plus peuplés dans lesquels nous sommes présents. L’objectif est clair : offrir un environnement dans lequel chaque collaborateur peut s’épanouir. Ces plans complets comportent plus de 70 initiatives, approfondissant des thèmes essentiels tels que l’avancement professionnel, l’épanouissement au travail, le bien-être des collaborateurs, la rémunération et les avantages sociaux, et l’acquisition de compétences, entre autres.
La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots sur une page, ils constituent les principes qui guident et façonnent notre organisation. Nous nous attachons à favoriser un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir, et notre plan « Inclusion in Action » est notre feuille de route pour faire de cette volonté une réalité. Ensemble, un climat de croissance et de développement dans lequel chaque collaborateur au sein de l’entreprise peut être lui-même sans préjugé !